www.g22.com - 金牌网站

搜索: 您的位置首页 > 企业实力

产品服务部人员任职要求及岗位职责

时间:2018-12-22 11:16:32  来源:本站  作者:

  产品服务部人员任职要求及岗位职责_人力资源管理_经管营销_专业资料。产品服务部人员任职要求及岗位职责 编号:VSCON-ZY-CP04 一、产品服务部人员任职要求 产品服务部经理任职要求: 1、 学历要求:本科以上学历, 2、 专业背景要求:信息化技术相关专业; 3、

  产品服务部人员任职要求及岗位职责 编号:VSCON-ZY-CP04 一、产品服务部人员任职要求 产品服务部经理任职要求: 1、 学历要求:本科以上学历, 2、 专业背景要求:信息化技术相关专业; 3、 工作经验:具备从事音、视频行业 8 年以上工作经验; 4、 个人素质要求:具备较强的亲和力、表达能力和专业沟通技巧;较强的市场分析能力和 组织策划能力; 配置技师任职要求: 1、 学历要求:专科以上学历, 2、 专业背景要求:计算机技术相关专业; 3、 工作经验:具备计算机 1 年以上工作经验; 4、 个人素质要求:具备较强动手、操作能力;计算机类技术硬件具有较高的兴趣和探索热 情; 检测技师任职要求: 1、 学历要求:本科以上学历, 2、 专业背景要求:计算机、电子技术相关专业; 3、 工作经验:具备计算机、电子专业 1 年以上工作经验; 4、 个人素质要求:具备较强动手、操作能力;具备文字写作功底。 售后技师任职要求: 1、 学历要求:专科以上学历, 2、 专业背景要求:计算机技术相关专业; 3、 工作经验:具备计算机 1 年以上工作经验; 4、 个人素质要求: 具备较好的沟通、 协调能力, 能够灵活处理现场突发情况, 较强的动手、 操作能力;计算机类技术硬件具有较高的兴趣和探索热情; 商务专员任职要求: 1、 学历要求:专科以上学历, 2、 个人素质要求:具备较好的沟通、协调、执行能力; 二、产品服务部岗位职责 制定产品质量各项规章制度, 监督制度执行情况,并根据公司实际发展情况进行 适时修订为产品配置管理提供制度依据 一、 结合公司发展战略,开展产品管理体系建设与推进工作 1、 建立、维护并持续改善产品管理体系,确保其有效运行 2、 组织编制公司产品管理手册、产品配置、检测程序文件,促进产品管理规 范化、流程化 二、 组织落实公司质量目标,确保目标分解到位,以促进产品配置、检测目标 的达成 1、 2、 三、 1、 组织制订产品配置、测试工作目标及质量改善计划 牵头负责将质量目标分解、量化到各个环节,促进质量目标的达成 组织实施质量控制,降低质量问题,促进品质改善 按公司规定, 组织对进行配置过程中的质量例行检测, 督导检测管理工作, 对出现的配置问题及时解决 2、 组织实施供应商及外协厂的质量管理及评价,推进供应商品质改善 四、 收集用户反馈意见, 组织对产品应用问题和用户意见进行分析,并提出改 进措施,及时改进不规范操作,优化改善产品应用技术 五、 在公司领导下, 组织开展部门内部管理工作,提升组织效率和团队凝聚力 1、 组织制订并不断完善部门工作流程与作业标准以指导员工高效与高质量 的工作行为 2、 制订部门工作计划并分解成员工工作计划,合理分工并及时督导 3、 对外协调,支持员工工作,加强部门间的合作 配置技师岗位职责: 一、订单受理、用料审领、设备组装、保养维护、设备安装、调试; 方案设计、产品开发及应用、产品配置、技术支持、技术文档、产品宣传、网站 维护; 检测技师岗位职责: 产品问题受理、设备安装调试、产品应用、产品升级改进、市场信息收集反馈、 技术支持、产品检验、工厂技术对接、出厂报审; 售后技师岗位职责: 产品安装、调试、产品培训、技术支持; 商务专员岗位职责: 工厂采购、库存管理、订单处理、储运管理、出厂审批、人员协调、报修处理、 物资检验、生产跟进、部门沟通、处理商务相关问题等; 制定三个岗位的作业流程(不含商务专员)

推荐资讯
栏目更新
热点排行